Challenge connecté RSE : pourquoi ça cartonne auprès des collaborateurs ?

par | Juil 24, 2025 | Challenge connecté RSE | 0 commentaires

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Lundi matin, 9h15. Claire, responsable RSE chez une ETI de 850 collaborateurs, ouvre son application Bouge ton Good et découvre avec émerveillement les résultats de la nuit : 240 collaborateurs ont relevé des défis, générant 3 200 euros de dons pour l’association partenaire et créant une émulation collective qu’elle n’avait jamais vue en 8 ans de carrière.

Cette scène se répète chaque jour dans plus de 400 entreprises françaises qui ont fait le pari du challenge connecté RSE. Mais pourquoi cette approche révolutionne-t-elle autant l’engagement des collaborateurs ? Comment une simple application peut-elle transformer des équipes démotivées en véritables ambassadeurs de l’impact ?

📊 Le saviez-vous ?

Seulement 8% des salariés français sont engagés – dernière place européenne selon Gallup 2024. Dans le même temps, 73% de la génération Z quitte si l’entreprise n’est pas engagée (étude Deloitte 2025). Le turnover français a bondi de +16% avec un coût moyen de 25 000€ par départ. Parallèlement, 77% des consommateurs préfèrent acheter auprès d’entreprises engagées dans la RSE. Le défi ? Transformer vos collaborateurs ET vos clients en ambassadeurs de votre impact.

🚨 Le problème invisible qui mine votre entreprise

Quand l’engagement s’effrite en silence

Vous lancez des initiatives QVT, organisez des séminaires RSE, créez des newsletters internes… Mais au final, c’est toujours les mêmes 20 collaborateurs qui participent. Les autres ? Ils font du présentéisme poli, sourient poliment, puis retournent à leurs tâches sans réelle connexion à votre démarche.

Les conséquences cachées de ce désengagement

Ce que les DRH ne mesurent pas toujours, c’est l’effet domino du désengagement RSE :

  • Perte de sens au travail : 67% des salariés ne voient pas le lien entre leur mission quotidienne et les valeurs affichées de l’entreprise
  • Fuite des talents : les meilleurs profils, surtout les jeunes, choisissent des entreprises où ils peuvent « contribuer » au-delà de leur fiche de poste
  • Image employeur ternie : sur Glassdoor et LinkedIn, les témoignages d’anciens collaborateurs mettent de plus en plus l’accent sur l’authenticité de l’engagement
  • Opportunités ratées : dans les appels d’offres, la note RSE peut représenter jusqu’à 20% de la grille d’évaluation

Le plus frustrant ? Vous avez des collaborateurs formidables, mais aucun outil pour révéler leur potentiel d’engagement.

💡 5 conseils pour réussir votre challenge connecté RSE (même sans budget)

1. Commencez par l’émotion, pas par les chiffres

Au lieu de présenter votre challenge comme « un outil de reporting RSE », racontez l’histoire de l’association que vous allez aider. Montrez le visage des bénéficiaires, expliquez l’impact concret. Les collaborateurs s’engagent quand ils visualisent à qui ils apportent de l’aide.

Conseil pratique : Créez une vidéo de 90 secondes où le président de l’association partenaire explique son action. Diffusez-la lors du lancement de votre challenge connecté RSE.

2. Misez sur la micro-reconnaissance quotidienne

Le secret d’un challenge connecté RSE réussi ? Célébrer chaque petit geste. Un collaborateur qui prend les escaliers au lieu de l’ascenseur, c’est +10 Good Karma. Une équipe qui organise un déjeuner zéro déchet, c’est +50 Good Karma collectifs.

Conseil pratique : Instaurez un « mur des héros » digital où les performances individuelles et collectives sont valorisées en temps réel.

3. Créez des équipes transversales

Mélangez les services ! Le comptable avec la responsable communication, l’ingénieur avec la RH. Le challenge connecté RSE devient un formidable outil de cohésion d’équipe quand il brise les silos organisationnels.

Conseil pratique : Constituez des équipes de 8 à 12 personnes maximum, avec un « capitaine » qui change chaque semaine pour impliquer tout le monde.

4. Intégrez des défis non-digitaux

Paradoxalement, les meilleurs challenges connectés mélangent digital et réel. Proposez des défis comme « organiser un atelier de sensibilisation », « créer un potager d’entreprise » ou « mettre en place le tri sélectif dans votre service ».

Conseil pratique : 70% de défis digitaux (quiz, écogestes, activité physique) et 30% d’actions collectives réelles pour maximiser l’impact.

5. Communiquez sur l’impact, pas sur l’outil

Vos collaborateurs ne s’enthousiasment pas pour « une nouvelle app ». Ils s’engagent pour contribuer à quelque chose de plus grand qu’eux. Parlez impact, parlez bénéficiaires, parlez transformation.

Conseil pratique : Chaque semaine, partagez un « impact du vendredi » : « Grâce à vous, l’association X a pu financer 15 repas pour des personnes en situation de précarité. »

🎯 Pourquoi Gandee a créé Bouge ton Good

L’histoire d’une frustration devenue solution

En 2020, notre équipe fondatrice était confrontée à un constat amer : le mécénat d’entreprise restait l’apanage des grands groupes. Les PME et ETI, pourtant pleines de bonnes intentions, peinaient à structurer leur engagement faute de temps, de budget ou d’expertise.

Nous avons alors imaginé une solution qui transformerait chaque geste du quotidien en impact solidaire mesurable. L’idée ? Que chaque collaborateur devienne acteur de l’engagement de son entreprise, sans contrainte, dans la joie et la convivialité.

La validation terrain qui a tout changé

Notre premier test chez Héroïks (250 collaborateurs) a été révélateur. En 21 jours de challenge connecté RSE :

  • 85% de taux de participation (contre 20% habituellement pour leurs initiatives RSE)
  • 2 400 Good Karma générés par des actions concrètes (sport, écogestes, quiz solidarité)
  • 4 200 euros collectés pour l’association partenaire
  • Un sentiment de fierté collective qui a perduré bien au-delà du challenge

« Bouge ton Good nous a permis d’agir à 3 niveaux : santé, engagement, et RSE. Un outil qui fédère, tout en servant nos objectifs stratégiques. » – Témoignage client Héroïks

🚫 Ce que nos clients évitent grâce au challenge connecté RSE

Fini les initiatives RSE qui tombent à plat

Plus de séminaires RSE où 15 personnes sur 200 se déplacent. Plus d’ateliers développement durable organisés pendant la pause déjeuner où seuls les « déjà convaincus » participent. Le challenge connecté RSE capte l’attention naturellement grâce à la gamification et l’impact concret.

Exit le reporting RSE chronophage

Terminé les heures passées à compiler des données éparses pour alimenter vos rapports CSRD ou vos dossiers Ecovadis. Avec Bouge ton Good, toutes les métriques d’engagement sont centralisées : nombre de participants, Good Karma générés, CO2 économisé, dons collectés, contribution aux ODD.

Adieu les initiatives one-shot sans suite

Plus besoin de relancer constamment vos collaborateurs ou de chercher de nouvelles idées d’animation. Le challenge connecté RSE se nourrit de lui-même : chaque défi relevé débloque de nouveaux contenus, chaque don collecté renforce la motivation collective.

Disparition du sentiment d’échec des équipes RH

Fini la frustration de voir ses initiatives boudées malgré les efforts déployés. Avec des taux de participation moyens de 65% (vs 15% pour les actions RSE classiques), les équipes RH retrouvent confiance et envie de s’investir.

🎯 Bouge ton Good : la solution 360° qui transforme l’engagement

Une application, quatre impacts simultanés

🏃‍♀️ QVT renforcée : Chaque défi sportif améliore la condition physique de vos collaborateurs tout en générant des dons. Résultat : -15% d’absentéisme en moyenne selon nos données clients.

🤝 Cohésion d’équipe naturelle : Les challenges en équipe créent des liens entre services qui n’avaient jamais l’occasion d’interagir. Les barrières hiérarchiques s’estompent dans l’émulation collective.

🌱 Impact RSE mesurable : 100% des 17 Objectifs de Développement Durable couverts via nos missions. Plus de 2 millions d’euros collectés pour des causes à fort impact depuis notre création.

📊 Reporting automatisé : Impact Dashboard en temps réel qui transforme chaque engagement en données concrètes et valorisables pour vos certifications (CSRD, Ecovadis, B Corp, ISO 26000).

Les « bonus invisibles » qui font la différence

Formation RSE intégrée : Vos collaborateurs montent en compétences sur les enjeux RSE grâce aux quiz et contenus pédagogiques de la Good Academy, sans même s’en apercevoir.

Marque employeur renforcée : 92% de nos clients constatent une amélioration de leur attractivité RH grâce à la visibilité de leur challenge connecté RSE.

Réseau d’associations vérifiées : Accès à plus de 110 associations partenaires sélectionnées pour leur impact et leur transparence financière.

Accompagnement personnalisé : Notre équipe vous aide à choisir les défis les plus adaptés à votre culture d’entreprise et vos objectifs RSE.

⚡ Prochain temps fort RSE : êtes-vous prêt ?

La Semaine QVT 2025 approche à grands pas (17-21 juin). C’est LE moment où vos collaborateurs sont les plus réceptifs aux initiatives bien-être et engagement. Mais cette année, au lieu de reproduire les mêmes ateliers que tout le monde, et si vous lanciez votre premier challenge connecté RSE ?

Imaginez l’impact :

  • Une équipe mobilisée autour d’objectifs communs
  • Des données RSE concrètes pour vos prochains rapports
  • Une visibilité interne et externe qui valorise votre marque employeur
  • Un sentiment de fierté collective qui perdurera bien au-delà de la semaine

Attention : Les créneaux pour un lancement en juin se remplissent rapidement. Plus vous attendez, plus vous risquez de reporter votre projet à septembre… et de manquer l’opportunité de fédérer vos équipes avant les congés d’été.

📝 Ce qu’il faut retenir

  • Le challenge connecté RSE répond à un besoin urgent : transformer l’engagement collaborateur en impact mesurable, dans un contexte où 73% de la Gen Z quitte les entreprises non engagées
  • L’efficacité repose sur l’émotion et la gamification : les collaborateurs s’engagent quand ils visualisent l’impact concret de leurs actions et sont reconnus pour leurs efforts
  • C’est un investissement ROI positif : -25% de turnover, +50% d’engagement, 75% de temps RH économisé selon les données sectorielles, tout en alimentant automatiquement vos rapports RSE

🎯 Réservez votre appel avec un expert

Vous dirigez une équipe RH, RSE ou vous êtes dirigeant d’une PME/ETI ? Le challenge connecté RSE n’est plus une option, c’est une nécessité stratégique pour fidéliser vos talents et valoriser votre impact.

Notre équipe d’experts vous accompagne pour :

✅ Auditer votre situation actuelle et identifier les leviers d’engagement spécifiques à votre entreprise
✅ Concevoir votre challenge sur-mesure en fonction de vos valeurs et objectifs RSE
✅ Déployer la solution en 72h avec formation de vos équipes et support dédié
✅ Mesurer l’impact avec un reporting automatisé intégrable dans tous vos dossiers RSE

Le futur n’attend pas, et vous ?

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📚 Pour aller plus loin

❓ Foire Aux Questions : Challenge connecté RSE

Combien de temps faut-il pour déployer un challenge connecté RSE ?

Le déploiement complet prend 72 heures maximum. Cela inclut la personnalisation de l’application aux couleurs de votre entreprise, la formation de vos équipes et la sélection de l’association partenaire. Contrairement aux initiatives RSE traditionnelles qui nécessitent des mois de préparation, le challenge connecté RSE est opérationnel quasi-instantanément.

Quel est le taux de participation moyen observé ?

Nos clients observent en moyenne 65% de participation active contre 15% pour les actions RSE classiques. Chez Exxelia (840 collaborateurs), 277 personnes se sont inscrites avec 200 participants actifs sur la durée. Ce taux élevé s’explique par la gamification et l’impact concret visualisé en temps réel.

Comment mesurer le ROI d’un challenge connecté RSE ?

Le retour sur investissement se mesure sur plusieurs indicateurs : -25% de turnover, +50% d’engagement collaborateur, 75% de temps RH économisé selon les données sectorielles. À cela s’ajoutent les bénéfices indirects : amélioration de la marque employeur, facilitation du reporting RSE, et valorisation dans les appels d’offres. Pour en savoir plus sur le mécénat et défiscalisation, consultez notre guide dédié.

Peut-on adapter le challenge à notre secteur d’activité spécifique ?

Absolument ! Que vous soyez dans l’industrie, les services, la tech ou le secteur public, le challenge connecté RSE s’adapte à vos contraintes. Les défis sont modulables : activité physique pour les métiers sédentaires, écogestes pour l’industrie, actions solidaires pour tous. Notre approche de gouvernance associative garantit l’alignement avec vos valeurs sectorielles.

Quelle différence avec les autres solutions d’engagement collaborateur ?

La spécificité du challenge connecté RSE réside dans sa triple approche : bien-être des collaborateurs + impact solidaire + reporting RSE automatisé. Contrairement aux solutions purement ludiques ou uniquement axées sport, Bouge ton Good transforme chaque action en don concret pour des associations vérifiées. Découvrez notre approche complète de l’engagement collaborateur en entreprise.

Comment choisir l’association partenaire ?

Notre réseau compte plus de 110 associations partenaires pré-sélectionnées selon des critères stricts : transparence financière, impact mesurable, alignement avec les ODD. Vous pouvez choisir selon vos valeurs (environnement, social, santé, éducation) ou laisser vos collaborateurs voter. Notre guide sur la fiscalité du mécénat vous aide à optimiser les avantages fiscaux.

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