La Semaine européenne du développement durable (SEDD) 2026 se déroule du 18 septembre au 8 octobre, avec un thème fédérateur : l’alimentation durable. Trois semaines pendant lesquelles entreprises, collectivités et associations valorisent leurs initiatives en faveur des Objectifs de développement durable (ODD) de l’ONU. Pour les équipes RSE et RH, c’est l’un des rendez-vous les plus riches de l’année : il autorise tous les formats, de l’atelier anti-gaspi au challenge éco-gestes, et parle à tous les collaborateurs.
Dans ce guide : ce qu’est la SEDD et pourquoi y participer, dix idées d’actions en entreprise autour de l’alimentation durable et des éco-gestes, la méthode pour inscrire vos initiatives, et la façon de transformer ces trois semaines en impact solidaire mesurable.
💡 Le saviez-vous ? En France, près de 10 millions de tonnes de nourriture sont perdues ou gaspillées chaque année (ADEME). L’alimentation représente environ un quart de l’empreinte carbone des ménages français : c’est précisément le thème retenu pour la SEDD 2026.
Qu’est-ce que la Semaine européenne du développement durable 2026 ?
La SEDD est une initiative européenne coordonnée en France par le ministère de la Transition écologique. Elle vise à donner de la visibilité aux projets qui contribuent aux 17 Objectifs de développement durable de l’ONU. Contrairement à ce que son nom suggère, elle dure trois semaines : du 18 septembre au 8 octobre 2026, avec un cœur d’événements autour de la journée mondiale d’action pour les ODD, le 25 septembre.
Le thème 2026, l’alimentation durable, ouvre un champ d’actions très concret pour les entreprises : restauration collective, gaspillage alimentaire, circuits courts, alimentation et santé des collaborateurs. Toute organisation peut inscrire gratuitement ses initiatives sur la plateforme officielle de la SEDD pour les valoriser publiquement.
10 idées d’actions SEDD 2026 en entreprise (thème alimentation durable)
Une bonne action SEDD est concrète, accessible pendant la pause déjeuner ou en mobilité, et mesurable. En voici dix, testées et approuvées par les équipes RSE.
Autour de l’alimentation durable
1. Le défi « zéro gaspi » à la cantine : pesée des biodéchets sur trois semaines, objectif chiffré de réduction, restitution publique des résultats.
2. L’atelier cuisine anti-gaspillage : un chef ou une association apprend aux équipes à cuisiner les restes et les produits « moches ».
3. Le panier local : partenariat avec des producteurs locaux pour des paniers de saison à retirer au bureau.
4. La fresque de l’alimentation : atelier collaboratif de sensibilisation aux impacts de nos choix alimentaires, sur le modèle de la Fresque du climat.
5. La collecte alimentaire solidaire : collecte de denrées au profit d’une association d’aide alimentaire, abondée par l’entreprise.
Autour des éco-gestes et des ODD
6. Le challenge éco-gestes connecté : pendant trois semaines, chaque geste durable validé (repas végétarien, vélo, tri, sobriété numérique) rapporte des points convertis en dons pour une association environnementale. C’est le format le plus fédérateur : découvrez le challenge développement durable Bouge ton Good.
7. Le quiz ODD quotidien : une question par jour sur les 17 ODD, avec classement inter-équipes.
8. La journée de bénévolat nature : ramassage de déchets, chantier nature avec une association locale.
9. L’audit des achats responsables : trois semaines pour passer en revue café, fournitures et goodies, et basculer vers des alternatives durables.
10. La conférence engagée : invitez une association partenaire ou un expert (nutrition, climat, agriculture durable) pour un déjeuner-conférence.
Comment participer officiellement à la SEDD 2026 ?
Participer officiellement consiste à inscrire vos initiatives sur la plateforme européenne dédiée, relayée en France par le ministère de la Transition écologique. La démarche est gratuite et se fait en trois étapes.
Étape 1 : décrivez votre initiative (format, dates, ODD concernés) sur la plateforme SEDD avant ou pendant l’événement.
Étape 2 : organisez votre action entre le 18 septembre et le 8 octobre 2026, en la documentant (photos, chiffres, témoignages).
Étape 3 : valorisez la participation : communication interne, réseaux sociaux avec les visuels officiels, bilan chiffré intégré à votre reporting RSE.
L’inscription officielle apporte une visibilité externe et crédibilise la démarche, mais elle n’est pas obligatoire : l’essentiel est l’action elle-même et son impact sur vos équipes.
Pourquoi la SEDD est un levier RSE et engagement collaborateur puissant ?
La SEDD offre un cadre légitime et reconnu pour parler de développement durable sans être soupçonné de greenwashing : le cadre est européen, les ODD sont universels, le thème est fixé. Pour l’engagement collaborateur, l’enjeu est réel : selon Gallup (State of the Global Workplace), l’immense majorité des salariés se dit désengagée, et les actions collectives porteuses de sens figurent parmi les leviers de remobilisation les plus efficaces. Enfin, côté conformité, les actions SEDD alimentent directement les indicateurs sociaux et environnementaux attendus dans le reporting de durabilité (CSRD) : participation, émissions évitées, dons versés.
Le levier fiscal complète le dispositif : les dons versés aux associations d’intérêt général dans le cadre de vos actions ouvrent droit à une réduction d’impôt de 60 % (article 238 bis du CGI). Une collecte abondée de 3 000 € ne coûte réellement que 1 200 € à l’entreprise.
Cas pratique : trois semaines de SEDD dans une entreprise agroalimentaire
Imaginez : un industriel agroalimentaire de 250 collaborateurs, deux usines et un siège, qui veut faire de la SEDD 2026 un marqueur interne. Semaine 1 (18-25 septembre) : lancement du défi zéro gaspi à la cantine avec pesée quotidienne des biodéchets, et ouverture du challenge éco-gestes connecté sur l’application. Semaine 2 : atelier cuisine anti-gaspillage sur chaque site, quiz ODD quotidien avec classement inter-usines. Semaine 3 (jusqu’au 8 octobre) : collecte alimentaire abondée au profit d’une banque alimentaire locale, restitution des résultats du défi cantine.
Bilan : moins 22 % de biodéchets pesés à la cantine entre la première et la troisième semaine, 180 participants au challenge éco-gestes (72 % des effectifs), 6 400 gestes durables validés, 1 900 € de dons déclenchés vers deux associations environnementales et une banque alimentaire. Coût réel des dons après réduction fiscale de 60 % : 760 €. L’indicateur le plus commenté en interne n’a pourtant pas été un chiffre : c’est la file d’attente à l’atelier anti-gaspi, devenu depuis un rendez-vous trimestriel.
Relier la SEDD à vos ODD prioritaires et à votre reporting
La SEDD prend toute sa valeur quand elle s’inscrit dans votre cartographie ODD. Concrètement : identifiez les 3 à 5 Objectifs de développement durable les plus matériels pour votre activité (par exemple ODD 2 faim et alimentation, ODD 3 santé, ODD 12 consommation responsable, ODD 13 climat), puis choisissez vos animations SEDD en face de chacun. Cette correspondance transforme trois semaines d’animations en preuve structurée d’alignement stratégique : chaque action, chaque don et chaque indicateur vient documenter un ODD précis de votre matrice de matérialité.
Pour les entreprises soumises à la CSRD, ce raccordement est directement exploitable : les données de participation, les dons versés et les impacts évités alimentent les indicateurs sociaux et environnementaux du rapport de durabilité. Pour les PME non soumises, c’est un langage commun avec les grands donneurs d’ordre : répondre à un appel d’offres en montrant des actions ODD documentées, chiffres à l’appui, différencie nettement. Notre page reporting et labels RSE détaille comment consolider ces données pour Ecovadis, B Corp ou la CSRD.
Fresques et ateliers de sensibilisation : comment choisir le bon format
Une fresque est un atelier collaboratif qui fait comprendre un système complexe à l’aide de cartes à relier entre elles. Les participants reconstituent eux-mêmes les liens de cause à effet, guidés par un animateur formé. Ce format mise sur l’intelligence collective plutôt que sur la présentation descendante, et c’est précisément ce qui le rend marquant.
La Fresque du Climat est la plus connue : elle pose les bases scientifiques du dérèglement climatique en environ trois heures. La Fresque de l’Alimentation, elle, se concentre sur les impacts de nos choix alimentaires, de la production agricole jusqu’à l’assiette. Pour une Semaine européenne du développement durable centrée sur l’alimentation, elle parle plus directement au quotidien des équipes. D’autres déclinaisons existent selon vos enjeux : numérique responsable, biodiversité, économie circulaire.
Les ateliers pratiques complètent utilement les fresques. Cuisine anti-gaspi animée par un chef, dégustation de produits locaux, atelier « apprendre à lire une étiquette », défi « zéro déchet au déjeuner » : ces formats transforment la prise de conscience en gestes concrets. Une bonne programmation combine souvent les deux registres : comprendre d’abord, agir ensuite.
Pour choisir, quatre critères structurent la décision.
- La taille du groupe : une fresque fonctionne par petites tables de travail, prévoyez plusieurs animateurs si l’effectif dépasse une vingtaine de participants.
- La durée disponible : comptez trois heures pour une fresque complète, une heure pour un atelier flash, un quiz animé ou une conférence courte.
- Le budget : animateur professionnel certifié pour garantir la qualité, ou ambassadeur interne formé pour ancrer la compétence dans l’entreprise.
- L’objectif : sensibiliser largement l’ensemble des équipes, ou outiller en profondeur un groupe pilote qui portera la démarche ensuite.
Pensez aussi au séquencement dans la semaine. Une fresque en ouverture de SEDD installe un cadre commun et un vocabulaire partagé. Les ateliers pratiques prennent le relais les jours suivants. Un temps de restitution en clôture permet de transformer les idées émises en engagements datés, avec un responsable identifié pour chacun.
Dernier conseil issu du terrain : commencez par les volontaires, puis formez des animateurs internes. La sensibilisation devient une compétence maison, mobilisable toute l’année, plutôt qu’une prestation ponctuelle qui s’oublie sitôt la semaine terminée.
N’oubliez pas les équipes à distance et les sites secondaires. Une fresque se déroule très bien en visioconférence avec un outil de tableau blanc partagé : les cartes se déplacent à l’écran, les échanges restent riches. Prévoyez un animateur dédié au format distanciel et des créneaux adaptés aux différents horaires. Vous éviterez ainsi qu’une partie de l’effectif vive la SEDD par procuration.
Mesurez enfin l’effet de vos ateliers. Un court questionnaire avant et après la semaine suffit : ce que les participants ont retenu, ce qu’ils comptent changer, ce qu’ils attendent de l’entreprise. Ces réponses vous donnent un point de départ pour la suite et des verbatims précieux pour votre communication interne comme pour votre rapport RSE.
Impliquer la restauration collective et vos prestataires
La restauration collective est le levier le plus concret d’une politique d’alimentation durable en entreprise. C’est là que les intentions se traduisent, chaque midi, en choix réels. Impliquer votre prestataire de cantine, vos livreurs de plateaux-repas ou le gestionnaire de vos distributeurs transforme une semaine de sensibilisation en changement durable.
Commencez par un état des lieux partagé avec le prestataire. D’où viennent les produits ? Quelle part de végétarien, de local, de saison ? Quel volume de déchets alimentaires part à la poubelle chaque semaine ? L’ADEME évalue le gaspillage alimentaire en France à environ 10 millions de tonnes par an : la restauration d’entreprise a sa part du problème, elle a donc sa part de la solution.
Travaillez ensuite l’offre végétarienne. La règle d’or : proposer des plats attractifs, jamais des plats par défaut. Un chef impliqué, une recette travaillée et un nom appétissant font plus pour la transition alimentaire qu’une injonction culpabilisante. Profitez de la SEDD pour tester de nouvelles recettes, recueillir les retours à chaud, puis pérenniser ce qui a plu.
La lutte anti-gaspi offre des victoires rapides et visibles : pesée des déchets affichée à la sortie du restaurant, portions ajustables au service, paniers d’invendus proposés aux salariés en fin de journée. Ces gestes se voient, se racontent en interne et créent de l’adhésion bien au-delà de la semaine.
Inscrivez enfin ces exigences dans la durée contractuelle. Lors du renouvellement de votre contrat de restauration, intégrez des clauses précises : part de produits locaux et de saison, option végétarienne quotidienne, plan de réduction du gaspillage, reporting régulier à un comité de suivi. Associez des salariés volontaires à ce comité : leur regard d’usagers évite les engagements de papier.
Cette démarche gagne à s’articuler avec un temps fort fédérateur. Un challenge solidaire Bouge ton Good pendant la SEDD relie le geste individuel, l’assiette et le don : l’activité physique des équipes déclenche un financement versé par l’entreprise à une association engagée sur l’alimentation durable, via Gandee. Le message devient cohérent de bout en bout, de la cantine à la cause soutenue.
FAQ : SEDD 2026 en entreprise
Quelles sont les dates de la SEDD 2026 ?
La Semaine européenne du développement durable 2026 se déroule du 18 septembre au 8 octobre 2026. Le thème de l’édition est l’alimentation durable.
Quelle est la différence entre la SEDD et la Semaine de la mobilité ?
La Semaine européenne de la mobilité (16-22 septembre) est dédiée aux déplacements durables ; la SEDD (18 septembre-8 octobre) couvre l’ensemble des Objectifs de développement durable. Les deux se chevauchent : beaucoup d’entreprises les combinent en un seul temps fort de rentrée.
Faut-il s’inscrire pour participer à la SEDD ?
Non. L’inscription sur la plateforme officielle est gratuite et apporte de la visibilité, mais toute entreprise peut organiser ses actions librement pendant la période.
Quelles actions SEDD fonctionnent avec des équipes en télétravail ?
Les challenges éco-gestes connectés, les quiz ODD en ligne et les ateliers en visioconférence impliquent tous les collaborateurs, où qu’ils soient. Un challenge connecté avec conversion des gestes en dons est le format hybride par excellence.
Comment mesurer l’impact de nos actions SEDD ?
Trois familles d’indicateurs : participation (inscrits, gestes validés), impact environnemental (kilos de biodéchets évités, repas durables) et impact solidaire (montants reversés aux associations). Un tableau de bord consolidé simplifie le reporting CSRD.
Bouge ton Good : votre challenge SEDD clé en main
Avec Bouge ton Good by Gandee, la SEDD devient un défi collectif : vos équipes valident des éco-gestes et des activités physiques dans l’application, et chaque action déclenche un don de l’entreprise à une association environnementale certifiée Label Do Good by SGS. Quiz ODD intégrés, missions quotidiennes, classements inter-équipes, tableau de bord d’impact pour votre reporting : le programme se déploie en moins de deux semaines, en présentiel comme en télétravail. Plus de 400 entreprises font confiance à l’écosystème Gandee, lauréat du Prix de la Philanthropie.
Envie de faire de la SEDD 2026 votre temps fort de rentrée ? Réservez votre démo gratuite de 30 minutes.
Ce qu’il faut retenir
- SEDD 2026 : du 18 septembre au 8 octobre, thème alimentation durable, cadre officiel européen adossé aux ODD.
- Dix formats d’actions éprouvés, de l’atelier anti-gaspi au challenge éco-gestes connecté.
- Participation officielle gratuite via la plateforme SEDD, mais non obligatoire.
- Les actions SEDD nourrissent trois agendas : RSE/CSRD, QVCT et marque employeur.
- Les dons associatifs liés à vos actions bénéficient de 60 % de réduction d’impôt (article 238 bis du CGI).
À propos : Bouge ton Good by Gandee est le programme de bien-être au travail à impact solidaire. Les entreprises lancent des challenges sportifs et d’éco-gestes pour leurs collaborateurs : chaque effort déclenche un don à l’une des 110+ associations d’intérêt général certifiées Label Do Good by SGS. 100 % digital, clé en main, avec tableau de bord d’impact pour le reporting RSE. Toutes les dates de la rentrée dans notre calendrier RSE 2026.
